INTERNACIONALES. Chile: Minera Escondida extiende nueva invitación para retomar negociaciones por huelga. Tras recibir una negativa del Sindicato N°1 a reunirse durante el fin de semana, Minera Escondida envió este lunes una nueva carta a los dirigentes para reanudar las conversaciones el martes 14 de marzo, a las 15:00 horas, y buscar una solución ante la huelga que se ha extendido por más 30 días, según el portal Latinominería.
La empresa informó, en un comunicado, que en la misiva se pronuncian concretamente respecto a los tres puntos a los que ha apuntado la dirigencia sindical para no conversar.
En línea con lo señalado por el Vicepresidente de Asuntos Corporativos, Patricio Vilaplana, Escondida señaló que su interés no es afectar las remuneraciones de sus trabajadores, sino pagar por aquellas prácticas que efectivamente se realizan, incorporando nuevas que reemplazarían a las que existen hoy en el convenio y que no se aplican.
“La compañía mantiene plena disposición a conversar sobre estos aspectos, remarcando que su propósito es que los trabajadores mantengan un nivel de ingresos equivalente al actual, por lo que no hay un impacto del 14% en sus remuneraciones, como ha comunicado el Sindicato N°1”, dijo la minera.
Respecto a las supuestas modificaciones que inciden en el tiempo de descanso de los trabajadores, Escondida sostuvo que en la carta se aclara que en ningún caso la empresa está extendiendo la jornada de trabajo en 40 minutos a la entrada y 40 minutos a la salida, y confirma que la oferta dispone que la hora de colación es efectiva.
“No se ha dejado a los nuevos trabajadores desprotegidos y quienes se incorporen en el futuro seguirán teniendo uno de los mejores convenios colectivos del país, de las mejores remuneraciones del mercado minero y con mejores beneficios de salud que la gran mayoría de los trabajadores de Chile”, agregó, en respuesta a las demandas de los trabajadores.
Finalmente, la minera especificó que el modelo de beneficios en salud propuesto para los potenciales futuros trabajadores sigue una estructura similar al modelo que actualmente rige para los supervisores y ejecutivos de la compañía.
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(JPC)
