Asimismo, el porcentaje de personal femenino en el equipo de la empresa aumentó 10% comparado a 2021, cerrando el 2022 con una participación femenina del 19,3%.
Komatsu- Mitsui Maquinarias Perú ha posicionado a mujeres ejecutivas en el 25% de las posiciones de liderazgo dentro de la empresa como parte de su estrategia de diversidad e inclusión. Esto con la intención de alcanzar la excelencia operativa mediante un desarrollo de políticas sostenibles. Por su parte, el porcentaje de mujeres en soluciones para la industria minera y construcción alcanzó al cierre del 2022 un 19.3%.
Estos resultados forman parte del primer Reporte de Sostenibilidad de Komatsu- Mitsui, el cual busca vincular las buenas practicas de gobierno corporativo con los resultados de cara a su estrategia de crecimiento económico.
‘’El informe destaca nuestro extraordinario talento conformado por más de 2100 personas a nivel nacional cuyo compromiso nos permite ser líderes en la industria garantizando una operación con los más altos estándares de seguridad y calidad», dijo Mirtha Rodríguez Rojas, Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú.
«Precisamente preocupados por la seguridad y salud de cada colaborador y colaboradora es que nos hemos dedicado a entrenar al 100% de los líderes y lideresas en Liderazgo en Seguridad de tal manera de asegurar que todas y todos volvamos a casa sanos y salvos tal como salimos de ella”, explicó.
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El informe, marca un hito en la estrategia de sostenibilidad. Está elaborado en conformidad con los estándares del Global Reporting Initiative (GRI) los cuales representan uno de los modelos de sostenibilidad más extendidos y reconocidos a nivel mundial.
“En Komatsu Mitsui estamos convencidos de conducir nuestras operaciones de manera sostenible para contribuir al bienestar y desarrollo de la sociedad y de nuestros grupos de interés. Seguiremos apostando por incluir a más mujeres en puestos estratégicos para seguir mejorando nuestra eficiencia operativa mediante diferentes visiones estratégicas”, afirmó Rodríguez de Komatsu- Mitsui.
Más resultados de Komatsu-Mitsui
El reporte detalla el compromiso de la empresa con sus cuatro pilares estratégicos:
- Diversidad e Inclusión: Se ha establecido una hoja de ruta con un horizonte al 2026, basada en cuatro dimensiones: género, personas con discapacidad, multiculturalidad y LGBTIQ+.
- Social: En este pilar cabe resaltar los acuerdos con clientes para planificar la inversión social como parte de las operaciones y se suman a estos acuerdos los sólidos proyectos sociales que se despliegan año a año como el Programa Technical Education for Communities – TEC, que ha logrado a la fecha que más del 75% de egresados trabajen en su profesión con línea de carrera.
- Medio Ambiente: La empresa ha establecido una hoja de ruta hacia el 2030, enfocada en la reducción de emisiones, gestión de huella hídrica, eficiencia energética y economía circular. En el 2022, se logró una reducción del 37% de las emisiones de gases de efecto invernadero en la sede de Callao, resultando en el reconocimiento de la Cuarta Estrella del Programa Huella de Carbono Perú otorgado por el Ministerio del Ambiente.
- Integridad: Komatsu-Mitsui mantiene una sólida cultura de cumplimiento y ética. En el 2022, el 100% de los colaboradores fueron capacitados en Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (SPLAFT), y no se reportaron casos de corrupción a través de la Línea Ética. Además, se elaboró una Política de Derechos Humanos.
El Reporte de Sostenibilidad KMMP 2022 es de libre acceso en: https://issuu.com/komatsu-mitsui/docs/informe_de_sostenibilidad_komatsu_mitsui_2022
