Metso Perú también fue reconocida en la categoría de Sustentabilidad de Diversidad, Inclusión y Género por la difusión y sensibilización de su campaña #EmbraceEquity, la cual resaltó los esfuerzos de la compañía en materia de equidad e inclusión.
Los Premios Eikon, creados en Argentina en 1998, premia a las campañas de marketing con excelencia en comunicación institucional, siendo así uno de los reconocimientos más relevantes para las compañías y organizaciones latinoamericanas. Anualmente, un jurado independiente compuesto por profesionales de diversas áreas de marketing y comunicaciones, evalúan aspectos de las campañas de las entidades postulantes, como son innovación, creatividad, coherencia, ejecución y resultados obtenidos.
Es en ese contexto que Metso obtuvo un reconocimiento a nivel latinoamericano en la categoría “Sustentabilidad Ambiental”, por su campaña “Trabajando Juntos Hacia la Descarbonización Minera”.
Dicha iniciativa, dirigida a diversos stakeholders de la minería sudamericana, se ideó como parte fundamental de una campaña de marketing orientada a promover la estrategia a largo plazo de Metso de reducir su huella de carbono para sus operaciones en Sudamérica, especialmente en Brasil, Chile y Perú.
Para la obtención de este premio, se consideraron los esfuerzos de la compañía en comunicar una serie de acciones que van desde el uso de energía solar en instalaciones en mineras o el reciclaje de piezas de desgaste fuera de uso, reciclaje de ropa de trabajo, hasta la realización de eventos con foco en la sostenibilidad, los que además fueron carbono neutrales.
Para Macarena Vallejo, Directora de Marketing y Sostenibilidad para Sudamérica de Metso, “este premio finalmente distingue a los profesionales de marketing por abordar de manera correcta temas importantes como la sustentabilidad ambiental y llevarlo a sus campañas de manera correcta, generando así mayor conciencia entre todos stakeholders sobre la necesidad de comprometerse con hacer frente al calentamiento global, partiendo por nuestros hogares y lugares de trabajo. Para nosotros, el trabajo colaborativo con distintas áreas de la empresa ha sido clave para comunicar adecuadamente todos nuestros esfuerzos en materia de sostenibilidad. En ese sentido mi especial agradecimiento a los equipos de QEHS de la región, liderados por Manuel Guzmán, que fue clave para proporcionarnos la información pertinente para desarrollar la campaña Trabajando Juntos Hacia la Descarbonización Minera”.
Equidad de género en Metso Perú
Por otro lado, Eikon Internacional no solo reconoció la campaña de Metso orientada a mostrar su compromiso medioambiental en la región, ya que la filial peruana de la compañía también obtuvo un premio en la categoría Sustentabilidad de Diversidad, Inclusión y Género, por su campaña #EmbraceEquity.
Esta campaña de marketing agrupa todas las acciones comunicacionales que promueven y fortalecen la cultura de diversidad e inclusión en Metso Perú, con especial énfasis en la equidad de género y el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral de la compañía y la industria minera.
Para ello se definieron una seria de públicos objetivos y de canales de contacto, con los que se pudieron llevar a cabo iniciativas de difusión y sensibilización tales como talleres formativos, cursos de e-learning en materias de inclusión, y la participación de voceros de Metso Perú en eventos y seminarios de la industria minera para específicamente dar a conocer la política de equidad y diversidad de la compañía en la región, así como la creación de contenido especial sobre inclusión y equidad para las redes sociales y sitio web de la compañía, y de noticias propias para medios generales y especializados en minería. Sobre este premio, Liz Manco, líder de RR.HH. para Metso Perú indica que “el compromiso de Metso con la equidad de género es real y una prueba de ello es que actualmente tenemos más del 25% de participación femenina en Metso Perú, con un importante aumento en nuestro equipo de servicios en planta. Ciertamente nuestra campaña #EmbraceEquity ha contribuido, no solo ayudando a la captación de nuevos talentos y a la promoción de liderazgos femeninos, sino también a concientizar promover la importancia de tener un ambiente rico en diversidad donde todos los miembros del equipo se sientan valorados, respetados y sirvan como referencia para cada miembro de la compañía”.
