La administración de la empresa ha iniciado un proceso de diálogo transparente y participativo con sus trabajadores.
Como parte de su agenda, el presidente del Directorio, Alejandro Narváez Liceras, se reunió con los representantes de los 12 sindicatos de la empresa, donde reafirmó su compromiso con el desarrollo de una relación laboral basada en el respeto a los derechos fundamentales y sociolaborales, así como, en la mejora de la eficiencia y eficacia en sus procesos.
En este marco, la administración de la empresa ha iniciado un proceso de diálogo transparente y participativo con sus trabajadores, con el objetivo de encontrar soluciones definitivas a la situación laboral generada en estos años en todas sus operaciones, por medio de la implementación de mejoras sustanciales en el entorno laboral.
Esta iniciativa responde a la necesidad de que el desarrollo de la empresa requiere del compromiso y cuidado de su capital humano y es por ello, que, bajo una gestión eficiente y eficaz, Petroperú busca consolidarse como un referente en relaciones laborales justas y sostenibles, garantizando el cumplimiento de los derechos de sus trabajadores y promoviendo un ambiente de trabajo seguro y motivador.
“El compromiso del Directorio que presido es mejorar las relaciones laborales, en base al diálogo constante y eficiente, y de respeto con cada uno de los trabajadores que conforman la empresa. Juntos logaremos una gestión sostenible, que garantice la eficacia operativa y financiera de la primera empresa del país”, señaló Alejandro Narváez.
De esta manera, la empresa reafirma su disposición al diálogo y la construcción de consensos que permitan alcanzar acuerdos en beneficio de los trabajadores y la sostenibilidad de Petroperú, asegurando así el rol estratégico de la empresa en el país.
