La red trabajará en la sociabilización de su propósito y en los tres pilares de acción que han determinado: atracción y retención, cultura y desarrollo de talento.
El jueves 24 de agosto se lanzó la Red de Mujeres de Codelco, la primera organización de este tipo al interior de la Corporación y que surgió de un grupo de trabajadoras con el objetivo de potenciar el talento femenino para asegurar la igualdad de oportunidades al interior de la organización.
Al evento asistió la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, quien valoró la importancia de fomentar espacios que aceleren la inclusión femenina y contribuyan al desarrollo de las mujeres al interior de Codelco y la minería.
“Como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género estamos muy contentas de poder estar junto a Codelco y su comunidad en el lanzamiento de la Red de Mujeres», comentó la ministra.
Además, «una iniciativa que va en conjunto con su estrategia de diversidad e inclusión para lograr su meta de sumar una cantidad importante de mujeres a 2027 y que vamos a estar acompañando con entusiasmo porque sabemos que el desarrollo de Codelco y de las mujeres en ella es también el desarrollo del país”.
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En la ceremonia, el presidente ejecutivo de Codelco, André Sougarret, aseguró que esta organización será una aliada y una herramienta fundamental para el empoderamiento de nuestras trabajadoras.
“Esto no sólo es un paso hacia adelante, sino que también es un compromiso sólido y firme con la equidad. Este camino se alcanzará con el empuje de estas mujeres líderes, pero también junto a los hombres, que debemos tener el rol de aliados en este cambio. Esta es una tarea que debe convocarnos a todos por igual”, afirmó.
Propósito de la red
La presidenta de la nueva Red de Mujeres de la estatal, Karla Martínez, aseguró que “estamos contentas de hacer este lanzamiento, principalmente porque materializa la inspiración de cuando nos juntamos y nos conectamos».
«Tenemos que desafiar, movilizar e impulsar a la Corporación para acelerar el paso de cumplir las metas de participación femenina y que Codelco sea una empresa más representativa para ser un mejor lugar para trabajar y continuar aportando al desarrollo de Chile por 50 años más”, destacó .
Para la vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, Mary Carmen Llano, esta iniciativa debe convertirse en un socio estratégico para la inclusión al interior de la compañía.
“Estamos convencidos de que esta red contribuirá a los desafíos de nuestro negocio y será una herramienta fundamental para el empoderamiento de nuestras trabajadoras, en la que además de intercambiar experiencias que potenciarán su desarrollo profesional, compartirán conocimientos que podrán posicionarlas en lugares estratégicos de la toma de decisiones”, aseguró la ejecutiva.
En el encuentro, además, se presentó la estrategia de diversidad e inclusión de Codelco y se realizó un panel de conversación, liderado por ejecutivos y ejecutivas de la compañía para reflexionar sobre equidad de género y las oportunidades que existen para avanzar hacia un Codelco más inclusivo.
La red continuará trabajando durante los próximos meses en la sociabilización de su propósito y en los tres pilares de acción que han determinado: atracción y retención, cultura y desarrollo de talento.
