La minera celebró sus 140 años anunciando un acuerdo para acortar brechas de género y abrir más espacios de liderazgo a mujeres en el sector.
En el año de su 140 aniversario, BHP reafirmó su compromiso con la igualdad de género en minería mediante una alianza estratégica con Women in Mining (WIM) Perú. El acuerdo busca incrementar la participación femenina en un sector donde, según el Ministerio de Energía y Minas, solo 1 de cada 13 trabajadores es mujer.
“La alianza con WIM Perú representa un hito significativo en nuestro compromiso por fomentar una industria minera donde las mujeres tengan oportunidades reales de crecimiento y desarrollo”, afirmó Lauren Arias, Head of Joint Ventures BHP Minerals Americas, a Energiminas.
La ejecutiva destacó que la compañía alcanzó este año el balance de género a nivel global y que ahora busca compartir en PERUMIN 37 las experiencias que la llevaron a cumplir ese objetivo. Señaló que BHP ha implementado prácticas que han demostrado mejorar la seguridad, el desempeño y la eficiencia de sus equipos gracias a la mayor representación femenina, consolidando así entornos de trabajo más inclusivos.
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El acuerdo con WIM Perú se enmarca en un historial de colaboración entre ambas organizaciones, que han trabajado en iniciativas conjuntas para promover buenas prácticas y el crecimiento profesional de las mujeres. Actualmente, la participación femenina en minería en el Perú se sitúa en apenas 7,7%, cifra que contrasta con los avances alcanzados por BHP en su operación global.
¿Qué aporta WIM Perú a la equidad de género en minería?
WIM Perú cuenta con más de 3.000 asociadas en 15 regiones del país y desde 2016 ha organizado más de 200 eventos orientados al liderazgo femenino y el empoderamiento. Su rol como aliado estratégico cobra relevancia en un contexto donde la inclusión femenina es clave para transformar la industria. Con esta alianza, ambas organizaciones buscan acelerar el cierre de brechas de género y promover una minería más diversa, equitativa y productiva en el Perú.
