La empresa Shougang Hierro Perú emitió un comunicado dirigido a sus trabajadores y a la opinión pública en el que rechaza la Resolución Gerencial Regional N° 0462-2025-GORE-ICA-GRDS, emitida por la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ica, la cual desaprueba la solicitud de suspensión temporal perfecta de labores presentada el 12 de mayo de este año.
Como se recuerda, la empresa anunció la suspensión de sus operaciones productivas tras un grave incidente ocurrido el pasado 5 de mayo en sus instalaciones portuarias de San Nicolás. Durante las labores de embarque de mineral de hierro, se produjo la rotura y caída del único shiploader (gantry) sobre la cubierta de un barco, lo que generó un sobrestock de mineral y la imposibilidad de continuar con la exportación.
La empresa informó que la reposición del equipo averiado tomará entre cuatro a cinco meses, debido a que debe ser fabricado en China, pues no existen proveedores en Sudamérica. Esta situación ha sido calificada por la compañía como un caso fortuito y de fuerza mayor, acreditado por notario y la Policía Nacional.
DESCARGO
En el documento, la empresa cuestiona la competencia del gerente regional, Roberto López Mariños, para tramitar y resolver la medida, señalando que no cuenta con el perfil profesional requerido por el Clasificador de Cargos del propio Gobierno Regional (no es abogado, sino psicólogo) y que además enfrenta una denuncia penal. Desde agosto de 2024, Shougang ha solicitado su abstención en cualquier procedimiento relacionado con la compañía.
Asimismo, la empresa señala que la resolución carece de sustento legal, pues se basa en un informe de SUNAFIL que no señala expresamente que no corresponde la suspensión. Además, advierte que la medida fue presentada por causa fortuita y fuerza mayor desde el 5 de mayo —fecha desde la cual no se embarca ni vende hierro—, lo que ha sido constatado por trabajadores y la comunidad de Marcona.
Shougang también argumenta que los plazos legales ya se han vencido. Según el Decreto Supremo N.º 001-96-TR, la autoridad administrativa de trabajo tenía hasta el 5 de junio de 2025 para pronunciarse. Como no se resolvió a tiempo y considerando los 8 días hábiles establecidos por el TUPA del GORE Ica, la empresa afirma que el silencio administrativo positivo rige desde el 14 de junio, por lo que la suspensión “ha sido aprobada por defecto legal”.
Finalmente, Shougang comunicó que la resolución del GORE Ica «no tiene validez alguna» y que deja el caso en manos de su defensa legal. También exhortó a los trabajadores a continuar cumpliendo el cronograma establecido bajo responsabilidad.
