Barrick generó más de $10,700 millones en valor económico y creó 21,000 puestos de trabajo en 2022, según el último Informe de sustentabilidad de la compañía.
La estrategia de sostenibilidad de Barrick Gold Corporation se basa en una gestión integrada y holística y está alineada con los objetivos de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (ODS), que busca generar resultados alcanzables, demostrables y alineados con las prioridades globales. Así lo dijo el presidente y director ejecutivo Mark Bristow en el Informe de sustentabilidad 2022 de la compañía, publicado ayer.
Bristow dice que al utilizar los ODS como el marco central de sus informes de sustentabilidad, Barrick puede vincular mejor un enfoque integrado a la gestión de la sustentabilidad y evitar el pensamiento aislado y el mero enfoque de marcar casillas que pueden ser una consecuencia de adoptar un enfoque de cumplimiento de ESG.
El último Informe de Sostenibilidad de Barrick, el quinto desde la fusión transformadora con Randgold Resources en 2019, aún cumple con importantes marcos de informes clave, pero su lente principal para comprender y medir su progreso en sostenibilidad se alinea con un enfoque en los ODS, un objetivo global a menudo olvidado.
“Nuestro enfoque de sustentabilidad nos permite abordar los desafíos de aliviar la pobreza, gestionar los cambios en el clima y preservar la biodiversidad de manera integral y simultánea porque están inextricablemente conectados”, dice.
Por ejemplo, Barrick generó más de $10,700 millones en valor económico y creó 21,000 puestos de trabajo en 2022 (ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico). Además, el 96% de sus empleados y el 78% de sus gerentes sénior del sitio son nacionales del país anfitrión, y se adquirieron bienes y servicios por un valor de $1400 millones de proveedores en las comunidades más cercanas a sus minas. En total, Barrick gastó más de $6100 millones en proveedores del país anfitrión en 2022.
Proyectos de desarrollo comunitario
También invirtió más de $36 millones en proyectos de desarrollo comunitario desde instalaciones educativas en Nevada (ODS 4: Educación de calidad), hasta incubadoras de empresas en la República Dominicana (ODS 9: Industria, innovación e infraestructura) y concienciación sobre la violencia de género en Tanzania ( ODS 5: Igualdad de género).
El 23% de los empleados de Barrick en su mina Pueblo Viejo en la República Dominicana ahora son mujeres, con una meta de representación femenina del 50% para todas las nuevas contrataciones (ODS 5: Igualdad de género y ODS 10: Desigualdad reducida).
Pueblo Viejo es la primera empresa minera dominicana en recibir el más alto nivel de certificación de igualdad de género por parte del Ministerio de la Mujer del país y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
Frente ambiental
En el frente ambiental, Barrick se ha fijado un objetivo de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que es tanto demostrable como alcanzable (ODS 13: Acción climática).
Las emisiones totales de la empresa en 2022 fueron de 6705 kt CO2 (Alcance 1 y 2: basado en el mercado), lo que representa un 6% menos en comparación con el año anterior y una reducción del 11% en comparación con su línea de base de 2018.
“Nuestra visión es crear la compañía minera de oro y cobre más valiosa del mundo mediante la creación de valor a largo plazo para todas nuestras partes interesadas, impulsando el desarrollo social y económico en nuestras comunidades y países anfitriones, y gestionando de manera responsable el impacto de nuestro negocio en el medio ambiente», dijo Bristow.
«Para nosotros, la sustentabilidad es fundamental en nuestro impulso continuo para operar minas que son bienvenidas y respetadas como socios de desarrollo en todo el mundo”, finalizó.
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