El 63% de los empresarios industriales en el Perú ha enfrentado dificultades para contratar personal técnico calificado durante el último año. Así lo señala un estudio del Instituto de Estudios Económicos y Sociales de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), que atribuye el problema a tres causas principales: desconocimiento sobre el perfil requerido (47%), bajo nivel de especialización (38%) y expectativas salariales fuera del rango (33%).
Consultado por Rumbo Minero, Arnaldo Gotuzzo, fundador y director de KSR-Global, advirtió que uno de los errores más comunes en el reclutamiento técnico es no tener claridad sobre lo que realmente se necesita. “A veces el problema no es no encontrar lo que buscas, sino no tener claro lo que tienes que buscar”, sostuvo.
Gotuzzo propone una hoja de ruta en tres pasos: primero, definir si la empresa está en expansión, reestructuración o busca excelencia operacional; segundo, observar el mercado sin exigir perfiles ideales al 100%; y tercero, asumir que la contratación es solo el inicio, ya que la integración requiere acompañamiento y adaptación.
LAS CARRERAS
En cuanto a la formación técnica, el especialista identificó tres carreras con alta demanda en minería:
Técnico de mantenimiento mecánico y electromecánico
Está capacitado para instalar, diagnosticar, reparar y dar mantenimiento a equipos y sistemas industriales que combinan componentes mecánicos, eléctricos y electrónicos. Cuenta con conocimientos en mecánica, electricidad, automatización y seguridad industrial. También está preparado para interpretar planos, utilizar instrumentos de medición, aplicar mantenimiento preventivo y correctivo, así como resolver fallas técnicas de forma práctica. Su formación lo convierte en una pieza clave para garantizar la continuidad operativa de los procesos industriales.
“Los técnicos de mantenimiento son sumamente demandados, no solo en Perú, sino fuera. Tenemos países como Canadá o España, que están buscando profesionales de estas carreras en Perú”, remarcó Gotuzzo.
Técnicos en electricidad industrial o en instrumentación
Son especializados en la operación, mantenimiento y optimización de sistemas eléctricos y de control en entornos productivos. El primero se enfoca en la instalación y reparación de redes eléctricas, motores, tableros y sistemas de potencia, asegurando el funcionamiento continuo y seguro de los equipos. El segundo, en cambio, se especializa en la medición y automatización de procesos industriales, utilizando sensores, controladores y sistemas digitales para garantizar la precisión y eficiencia operativa. Ambos perfiles son clave para la industria moderna y tienen alta demanda en sectores como minería, energía y manufactura.
“Cada vez empiezan a ser más demandados en el país y hoy día están en el podio dentro de las carreras técnicas”, detalló el especialista.
Técnico en Geología, Muestreo y topografía
Son esenciales para las actividades de exploración, evaluación y desarrollo de proyectos mineros y de ingeniería. El técnico en geología apoya en la recolección, clasificación y análisis de muestras del subsuelo para identificar recursos minerales; el de muestreo se encarga de extraer y preparar muestras representativas de materiales, siguiendo protocolos que aseguren su validez para análisis químicos y físicos; mientras que el técnico en topografía realiza mediciones y levantamientos del terreno con instrumentos especializados, produciendo mapas y planos fundamentales para la planificación de obras y operaciones. Estos perfiles trabajan en campo, bajo condiciones exigentes, y son clave para la toma de decisiones técnicas en minería.
Gotuzzo mencionó que existe instituciones educativas que pueden formar personal con altas actitudes profesionales, estas son: TechSoup, Cenati, CEDI, Sensico y Cibertech destacan en la formación de estos perfiles. Si te interesa trabajar en el sector, puedes ingresar a https://ksr-global.com/ y conocer las ofertas laborales o enviar tu curriculum actualizado a Contacto@ksr-global.com.
