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Quavii entrega maquinaria para mejorar la gestión ambiental en Talara

Quavii entrega maquinaria para mejorar la gestión ambiental en Talara
Quavii entrega maquinaria para mejorar la gestión ambiental en Talara.

Proyecto de Obras por Impuestos (OxI) por S/ 3.8 millones beneficiará directamente a más de 70,000 talareños.

En un paso hacia la mejora ambiental y el fortalecimiento de servicios de limpieza en Talara, Quavii –empresa de Promigas responsable de la masificación del gas natural en el norte del Perú– entregó maquinaria a la Municipalidad Provincial de Talara, enmarcada en el convenio de inversión pública de S/ 3.8 millones suscrito entre ambas entidades.

Dicho aporte, fue concretado mediante el mecanismo de Obras por Impuestos (OxI) que permitió a Quavii financiar y ejecutar dos proyectos de Inversiones de Optimización, de Ampliación Marginal, de Rehabilitación y de Reposición (IOARR). Con ello, se establece un precedente para futuros proyectos en el norte del país, pues se trata de las primeras IOARR de dicha región financiadas mediante este mecanismo.

El paquete de equipamiento comprende dos camiones cisterna, tres minicargadores y cuatro volquetes, destinados a optimizar el servicio de limpieza pública y el mantenimiento de espacios públicos en Talara.

A través de estos, se apunta a atender de manera más eficiente la recolección y gestión de residuos, así como fortalecer las operaciones de limpieza y el mantenimiento de espacios públicos, como parques y jardines, lo cual permite cerrar brechas fundamentales de los ciudadanos.

Con este aporte, Quavii refuerza su compromiso con el norte del país. “Además de atender a 335,000 hogares conectados al gas natural en el norte del país, impulsamos proyectos con un impacto social positivo para las personas», señaló Nikolai Alvarez, jefe de Comunicaciones y Relaciones Institucionales de Promigas Perú.

«El mecanismo de Obras por Impuestos es una alternativa clara que nos ayuda con este propósito y nos motiva que la entrega de esta maquinaría permitirá mejorar los servicios municipales de Talara y beneficiar a más de 70,000 personas”, finalizó.

Codelco vuelve a posicionarse como la empresa más atractiva para trabajar entre universitarios de Chile

jóvenes trabajadores de Codelco
Codelco vuelve a posicionarse como la empresa más atractiva para trabajar entre universitarios de Chile.

La estatal lideró el ranking Merco Talento Universitario, tanto en la clasificación general como en el sector minería.

Por sexto año consecutivo, Codelco fue elegida como la mejor compañía para trabajar, según la valoración de estudiantes universitarios y de carreras técnico-profesionales.

Así lo demostró el ranking reputacional Merco Talento Universitario 2024, encuesta realizada en conjunto con Laborum, en la que 3.819 futuros profesionales de las áreas de Ingeniería, Tecnología, Economía, Finanzas, Arquitectura, Construcción y Ciencias Sociales evaluaron a 200 empresas del país.

Los factores más valorados por los jóvenes para elegir a sus favoritas son la formación y el desarrollo profesional, que representan 26% de las preferencias. También destaca una buena remuneración y beneficios (20%), un buen ambiente de trabajo (16%) y opciones de calidad de vida, como la flexibilidad y el teletrabajo (16%).

«Tenemos un propósito claro que nos define: ser un pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo. Además, contamos con una Carta de Valores recientemente actualizada, que promueve principios fundamentales que hoy inspiran a los jóvenes, como el respeto, la seguridad, la excelencia e innovación, la sostenibilidad y la colaboración», señala el presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado.



«Los jóvenes, además, se identifican con Codelco y su propósito, porque trabajar aquí no sólo significa contribuir al progreso de Chile, sino también ser parte de una industria clave para el futuro del planeta”, agrega.

En esta misma línea, la vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, Mary Carmen Llano, afirma que “las tendencias indican que la minería ha evolucionado hacia modelos más integrales en su propuesta de valor”.

La ejecutiva agrega que “atraer talento en la actualidad no se limita a ofrecer una compensación económica atractiva, se trata de proporcionar una experiencia laboral completa que incluya bienestar físico y emocional, oportunidades claras de desarrollo y crecimiento profesional, y un entorno que valore la diversidad y la sostenibilidad».

«Las nuevas generaciones buscan empresas que compartan sus valores y que ofrezcan espacios para aprender, innovar y mantener un equilibrio en su vida personal, y eso es lo que ofrece Codelco”.

La Corporación encabezó el listado general de empresas, seguido por Latam, Banco de Chile y Google. En tanto, Codelco también lideró en el sector minero, seguida por Antofagasta Minerals y BHP.

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) es un instrumento de evaluación reputacional lanzado en 1999, que se basa en una metodología multistakeholder compuesta por 25 evaluaciones, entre otras, Merco Empresas, Merco Líderes, Merco Responsabilidad ESG, Merco Talento, Merco Sociedad, Merco Talento Universitario, Merco Digital y el Monitor de Reputación Sanitaria (MRS).

MinRes detiene su mina Bald Hill en medio de la caída de precios del litio

Bald Hill
Mina de litio Bald Hill de Mineral Resources (MinRes) en Australia.

La decisión marca la última de una serie de recortes de producción entre los productores mundiales de litio.

Mineral Resources (MinRes), que se está recuperando de una polémica investigación que involucra a su fundador y ex director ejecutivo Chris Ellison, cerrará su mina de litio Bald Hill en Australia Occidental de inmediato debido a una caída continua y pronunciada en los precios del litio.

La decisión marca la última de una serie de recortes de producción entre los productores mundiales de litio, ya que el mercado de este material crucial para baterías enfrenta un exceso de oferta y una demanda reducida.

El cierre de la mina de Bald Hill provocará la pérdida de 300 puestos de trabajo, y un pequeño equipo de aproximadamente 10 personas permanecerá en el lugar para gestionar la transición de la mina hacia el cuidado y el mantenimiento. La empresa espera que su último envío de concentrado de espodumena (un ingrediente esencial para las baterías de iones de litio) se complete en diciembre.



Como resultado, se proyecta que los envíos para el año fiscal 2025 caerán drásticamente, y el MinRes ahora pronostica 60.000 toneladas métricas secas (tms), por debajo de una estimación inicial de 120.000-145.000 tms.

“Luego de una revisión estratégica y en vista de un período prolongado de bajos precios del concentrado de espodumena, Bald Hill pasará de manera segura a cuidados y mantenimiento a partir de esta semana”, dijo MinRes en un comunicado.

El anuncio provocó una fuerte reacción del mercado: las acciones de MinRes cayeron un 7,8% en un momento dado antes de cerrar con una baja del 7,2% el miércoles a 34,95 dólares australianos en la Bolsa de Valores de Australia.

Los precios del litio se han desplomado más del 80% desde su pico a finales de 2022. La demanda de los fabricantes de baterías para vehículos eléctricos (VE) ha sido más débil de lo previsto, lo que ha exacerbado el exceso de oferta mundial. El MinRes indicó que vigilaría las condiciones del mercado y consideraría reanudar las operaciones si los precios se recuperan.

AESA: Potenciamos la minería, generando valor y bienestar

Desde que inició operaciones en 1990, Aesa Infraestructura y Minería, empresa perteneciente al Grupo Breca, definió en forma clara su misión y visión de negocio. Sin embargo, los tiempos y necesidades en el sector minero subterráneo han sido muy cambiantes influenciando en su forma de operar, siendo necesario que estableciera aquello que los impulsa a trabajar en forma conjunta como empresa.

Por ello, desde hace un año, ha estado trabajando en forma colaborativa, con todos sus integrantes, en la definición de esta meta. Finalmente, en el mes de setiembre de este año se concluyó esta tarea y hoy Aesa se rige bajo el siguiente propósito: “Potenciamos la minería, generando valor y bienestar”.

Aesa busca impactar en forma positiva en sus operaciones, en las personas y en el entorno donde opera, creando oportunidades para generar el bienestar, siempre respetuosos y conscientes del cuidado medio ambiente y los ecosistemas. En ese sentido, ha logrado certificaciones como el ISO 45001 y reconocimiento del MINAM por medir y gestionar su Huella de Carbono.

Desde el año 2019, Aesa mide su huella de carbono. Empezó esta medición en los proyectos de San Rafael, Raura, Cerro Lindo, Regina, Yanacocha, San Cristóbal y Oficinas Lima, sumándose a la medición la operación de Chungar, en el año 2020.

 De esta forma, Aesa se convirtió en la primera empresa especializada en servicios para minería subterránea que inició esta medición, siendo el referente en su giro de negocio. Hoy en día, otras empresas del mismo rubro ya están incorporando esta práctica y empezando a medir su huella de carbono.

En la medición de huella de carbono, la empresa ha considerado 3 categorías:

• Emisiones directas, relacionadas con consumo de combus­tible, como son las operaciones con vehiculos propios, grupos electrógenos, equipos móviles, lubricantes, soldadura y ga­ses refrigerantes.

• Emisiones indirectas, relacionadas con consumo de electri­cidad.

• Otras emisiones indirectas, como por ejemplo las relacio­nadas con materiales de voladura, generación de residuos sólidos, consumo de agua potable, consumo de papel, viajes terrestres y aéreos, principalmente.

En promedio, la distribución porcentual de la huella de carbono de Aesa es del 78% en emisiones directas, 21.5% en emisiones indirectas y 0.5% en otras emisiones. Y actualmente, viene desarrollando iniciativas en todos los proyectos donde opera, para continuar reduciendo el impacto ambiental consecuencia de su actividad productiva.

Finalmente, y en línea con su propósito, Aesa tiene como objetivo seguir reforzando el trabajo colaborativo con sus clientes, en las actividades de planificación a corto y mediano plazo de la mina, además de afianzar la relación estratégica que les permita compartir riesgos y recompensas de una manera alineada.

Asimismo, trabaja para la mejora y actualización de las habilidades de su fuerza laboral, por lo que en los últimos años ha realizado grandes esfuerzos en la formación y capacitación de sus colaboradores y programas dirigidos a los pobladores de las comunidades donde opera.

Giant Mining valida zona de brecha con el pozo de extracción de núcleo MHB-31 en Majuba Hill

Giant Mining Corp. se dedica a la identificación, revisión y adquisición de activos de cobre y cobre/plata/oro en etapa avanzada.

Este conocimiento hará que los programas de perforación sean más rentables.

Giant Mining Corp. recibió los resultados finales del ensayo de MHB-31, el segundo pozo de extracción de núcleos perforado en su depósito de pórfido de cobre y plata Majuba Hill ubicado en el condado de Pershing, Nevada.

El pozo MHB-31 perforó la brecha marginal alrededor de la brecha que contiene cobre de alto grado intersectada por MHB-30. El pozo MHB-31 se ubicó a más de 600 pies (185 metros) al este de MHB-30 e intersectó la porción de brecha marginal de la brecha que contiene cobre.

“Esto confirma los controles de brechas para la ubicación y las amplias zonas de mineralización de cobre y plata que se destacaron en la revisión técnica realizada antes de la perforación de 2024”, dijo Buster Hunsaker, geólogo consultor de Giant Mining Corp.

Hunsaker indicó que estos resultados son consistentes con los dominios de ley de cobre delineados en el Modelo de Objetivo de Exploración construido por RESPEC en el NI43-101 de 2023.

“Con la validación de la brecha de cobre de alto grado de Majuba Hill, esperamos con ansias la siguiente fase del programa de perforación de 2024”, afirmó David Greenway, director ejecutivo de Giant Mining.

Greenway dijo que este conocimiento hará que nuestros programas de perforación sean más rentables a medida que desarrollamos el potencial del depósito para convertirse en un importante suministro interno de cobre para los EE.UU. y para el beneficio de todos los interesados ​​de Giant Mining.

Cajamarca: Mujeres Mágicas capacitó y empoderó a lideresas del CP San Juan de Yerba Buena

Mujeres de Cajamarca capacitadas en la industria minera.
Mujeres de Cajamarca capacitadas en la industria minera.

Para asumir un rol más protagónico en la toma de decisiones y soluciones a las necesidades de su comunidad.

Más de 60 lideresas del centro poblado San Juan de Yerba Buena, distrito La Encañada (Cajamarca), zona de influencia del proyecto minero El Galeno, participaron en la edición XXIV de Mujeres Mágicas realizado por la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera (DGPSM) del Ministerio de Energía y Minas (MINEM).

Las participantes fueron convocadas en la institución educativa Nº 82163 de esta localidad, ubicada sobre los 3,555 metros sobre el nivel del mar, con la finalidad de cerrar la brecha informativa sobre la importancia y los beneficios de la actividad minera moderna, responsable y que opera con respeto a la población y al medio ambiente.

Esperanza Molla, titular de la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera (DSAM), resaltó el papel preponderante que cumplen las mujeres en sus comunidades y su entusiasmo por ampliar sus conocimientos respecto a la minería en los espacios informativos que promueve el MINEM a nivel nacional.



“Mujeres Mágicas es un espacio de aprendizaje que, además de brindar conocimientos de la actividad minera, también fortalece y desarrolla sus habilidades blandas a través de los módulos de Empoderamiento y Emprendimiento para propiciar en las lideresas un rol más protagónico en la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones a las necesidades de sus comunidades”, precisó.

Cristóbal Juárez Sánchez, alcalde de San Juan de Yerba Buena, acudió al taller para agradecer el apoyo del MINEM en esta capacitación que contribuye con “el empoderamiento de nuestras mujeres, desarrollando sus capacidades y poniendo en valor sus aportes en beneficio del pueblo”, señaló junto a otras autoridades del centro poblado, entre ellos, el Sr. Alberto Vera Bolaños, teniente gobernador y gestor del taller.

Cabe precisar que Mujeres Mágicas es un componente del Programa de Integración Minera que promueve el MINEM a nivel nacional.

En lo que va del 2024 ha realizado cuatro ediciones en las localidades de Chavín de Huántar (Ancash), Pacocha (Moquegua), Huano Huano (Cusco) y Huamachuco (La Libertad), capacitando a 206 lideresas, quienes ahora forman parte de la Comunidad de Mujeres PIM.

Minería y sostenibilidad: Ahora SÍ es posible gracias a PowerPulseSolutions

En un entorno de rápida transformación y creciente demanda por prácticas sostenibles, PowerPulseSolutions emerge como líder en la implementación de tecnología avanzada de automatización para el sector minero. Con un enfoque especial en sistemas SAP integrados, PowerPulseSolutions ha desarrollado herramientas de monitoreo y análisis en tiempo real que permiten a las empresas mineras optimizar sus recursos, desde la cadena de suministro hasta la gestión de residuos, y reducir el impacto ambiental de sus operaciones.

La minería enfrenta grandes desafíos en términos de sostenibilidad y eficiencia operativa. Según datos recientes, más del 70% de las operaciones mineras considera la optimización de recursos como agua y energía como una prioridad estratégica. Con soluciones personalizadas basadas en SAP, PowerPulseSolutions permite una visibilidad integral de todos los procesos, facilitando una toma de decisiones más informada y alineada con regulaciones ambientales estrictas.

«La implementación de sistemas SAP en la minería no solo aporta eficiencia, sino que también permite una mayor responsabilidad ambiental, un factor que consideramos clave para el crecimiento sostenible de la industria»,

comentó Stephan Maxim Founder & Tech advisor de PowerPulseSolutions.

“Nuestro equipo de expertos ha colaborado con empresas mineras en todo el mundo para integrar soluciones que mejoren la precisión de las operaciones, optimicen el uso de recursos y garanticen el cumplimiento de los más altos estándares medioambientales».

Innovación y compromiso con el medio ambiente.
Una de las propuestas más destacadas de PowerPulseSolutions es la integración de tecnología avanzada de monitoreo que ayuda a las empresas a identificar, en tiempo real, oportunidades de ahorro energético y reducción de emisiones. Estas soluciones, alineadas con el compromiso global de sostenibilidad, ofrecen una combinación única de innovación y cumplimiento normativo, permitiendo a las empresas mineras reducir costos y adoptar prácticas ecológicas sin comprometer su productividad.

Sobre PowerPulseSolutions
Con sede en Lima y una fuerte presencia internacional, PowerPulseSolutions se ha consolidado como un socio estratégico en la transformación digital de la industria minera. Su experiencia en automatización SAP y su enfoque en la sostenibilidad han llevado a la compañía a colaborar en proyectos mineros de gran escala, ayudando a sus clientes a lograr operaciones más limpias, seguras y eficientes.

Para obtener más información sobre cómo PowerPulseSolutions puede transformar las operaciones mineras con soluciones sostenibles, visite www.powerpulse.solutions o póngase en contacto con nuestro equipo en office@powerpulse.solutions

La perforación de PJX Resources identifica mineralización exhalativa sedimentaria

PJX es una empresa enfocada en la exploración y el desarrollo de recursos minerales.

El programa de perforación descubrió múltiples horizontes sedimentarios mineralizados y capas de sulfuro.

PJX Resources Inc. anunció que la perforación en la propiedad Dewdney Trail ha intersectado múltiples horizontes sedimentarios mineralizados, una brecha/fragmento de ventilación mineralizada y una brecha de escarpe de falla caótica con grandes bloques y fragmentos de sedimentos, algunos de los cuales contienen mineralización de zinc.

La geología y la mineralización encontradas durante la perforación y el mapeo respaldan un entorno sedimentario exhalativo (Sedex) con potencial para albergar un depósito. El núcleo de perforación continúa siendo registrado y muestreado. Los resultados de las muestras junto con las secciones y los mapas se publicarán cuando se reciban y compilen los análisis.

Dave Pighin, consultor y ex geólogo de Cominco, comentó que se ha interceptado es impresionante, ya que indica un gran sistema de mineralización.

«Los sistemas grandes respaldan el potencial de descubrir depósitos importantes. Perforar esta parte de la propiedad Dewdney Trail es similar a perforar a través de la cuenca sedimentaria Sullivan en dirección al depósito Sullivan», dijo.

Capas/horizontes sedimentarios mineralizados

Se perforaron dieciséis pozos con un total de 5,100 metros durante un período de 2,5 meses hasta mediados de octubre. Se interceptaron esporádicamente capas o bandas mineralizadas de tipo Sedex a unos 500 metros de la columna estratigráfica que se probó durante esta primera fase de perforación.

Se encontraron dieciséis capas de sulfuro semimasivas a masivas, con un espesor que oscilaba entre 3 cm y 30 cm, en la mitad superior de la estratigrafía. Estas capas de sulfuro son predominantemente de pirrotita/pirita (sulfuros de hierro). Algunas capas o bandas contienen esfalrita visible en menor cantidad (sulfuro de cinc), galena (sulfuro de plomo) y/o calcopirita (sulfuro de cobre).

Debajo de la histórica mina Estella, que se encuentra cerca de la base de los 500 metros de la columna estratigráfica estudiada, parece haber 2 horizontes Sedex donde la frecuencia de capas de sulfuro y mineralización es mayor y puede representar un período de mineralización más robusto durante la formación de la cuenca sedimentaria.

Estos horizontes parecen tener un espesor real que varía de 8 a 12 metros. Los horizontes Sedex están separados por unos 30,0 metros estratigráficos.

Chile: Compromiso Minero desarrolló segunda reunión para fortalecer trabajo colaborativo

Compromiso Minero
Compromiso Minero es una red que agrupa a más de 110 adherentes del ecosistema minero chileno. Foto: Compromiso Minero.

El encuentro concluyó con un potente llamado a continuar fortaleciendo los vínculos entre las diversas organizaciones que conforman la red.

Compromiso Minero, red que agrupa a más de 110 adherentes del ecosistema minero chileno en pos del desarrollo de una minería responsable, reunió por segunda vez en la Santiago de Chile, a parte de sus adherentes para dialogar en torno a los desafíos compartidos y las oportunidades de colaboración para el 2025.

En la actividad estuvieron presentes representantes de la Asociación Chilena de Desalación y Reúso (ACADES), Teck, Finning, Comunidad Inclusiva, Consejo Minero, INACAP, Metaproject, Alianza CCM-Eleva, Endress+Hauser, Comisión Minera, Mininnova, Universidad Adolfo Ibáñez y Summit Nanotech.

Compromisos

Enzo Antonucci, director Comercial Minería, Finning Sudamérica destacó que para su compañía “ser parte de Compromiso Minero significa trabajar junto a otras entidades para destacar el valor de la minería en Chile y hacerlo de una manera que inspire a las futuras generaciones. No se trata solo de trabajar en la mina, sino de contribuir desde diversas áreas como la electrificación, la descarbonización y la inteligencia artificial, mostrando la amplitud y el impacto de esta industria en distintos sectores».



«Nos enfrentamos a un momento decisivo para atraer nuevos talentos a la minería, por lo que, en conjunto con nuestros socios, queremos realizar acciones concretas, como aumentar el número de memoristas y prácticas profesionales, y así demostrar el compromiso real que tenemos con el futuro del país y del sector minero”, señaló.

Por su parte, Carmen Gloria Dueñas, directora Sectorial de Mantenimiento y Logística de INACAP, señaló: «Compartimos el objetivo común de atraer y formar talento para el sector, con programas académicos que responden a sus necesidades y promueven el liderazgo de jóvenes comprometidos. Además, creemos que la simbiosis industrial y la economía circular pueden abrir oportunidades importantes, transformando residuos mineros en materias primas útiles para otras industrias, como la agroindustria y la construcción, lo que impulsaría una minería cada vez más productiva, inclusiva y sostenible”, resaltó.

En la ocasión se presentó también la Universidad Adolfo Ibáñez, uno de los nuevos adherentes que se ha sumado este año a Compromiso Minero. Valeria Farías, directora de Vinculación con el Medio de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad de Adolfo Ibáñez señaló que “es un honor para nosotros participar en estas instancias de diálogo entre la academia, la minería y diversas asociaciones». «Este diálogo es clave para nutrir a nuestra universidad y transmitir a nuestros futuros egresados una visión más integral de la minería, fomentando su interés en esta industria y en contribuir a un mundo más sostenible.

El segundo encuentro de Compromiso Minero en Santiago concluyó con un potente llamado a continuar fortaleciendo los vínculos entre las diversas organizaciones que conforman la red: empresas mineras, proveedoras, instituciones de formación, gremios, ONGs y agrupaciones profesionales, con miras a enfrentar los desafíos del sector de manera colaborativa y asegurar un desarrollo inclusivo y sostenible de la industria.

Minera Bateas: Escolares de Caylloma celebran clausura del programa «Watayponchos en Escena 2024»

Escolares de Caylloma celebran clausura del programa "Watayponchos en Escena 2024"
Escolares de Caylloma celebran clausura del programa "Watayponchos en Escena 2024".

La iniciativa es impulsada por Minera Bateas para fortalecer las habilidades blandas de los jóvenes cayllominos.

Con una innovadora presentación que combinó danza y teatro, 51 estudiantes de la I.E. «Gran Libertador Simón Bolívar» del distrito de Caylloma (región Arequipa), celebraron la culminación exitosa del programa «Watayponchos en Escena 2024», iniciativa impulsada por Minera Bateas para fortalecer las habilidades blandas de los jóvenes cayllominos.

La ceremonia de clausura, que contó con la presencia de aproximadamente 90 personas, incluyendo autoridades locales, docentes y padres de familia, presentó el espectáculo «Fábulas de Caylloma», una obra que integró cuatro danzas diferentes y cuatro microhistorias, demostrando el talento y progreso de los participantes.

Durante los meses de septiembre y octubre, los estudiantes participaron activamente en talleres semanales de danza y teatro, donde no solo desarrollaron sus dotes artísticos, sino que también fortalecieron capacidades fundamentales como liderazgo, perseverancia, creatividad y disciplina.



Los participantes destacaron la importancia de esta actividad para el desarrollo de sus habilidades blandas. «Esta es una muy buena iniciativa porque a muchos nos gusta la danza y el teatro. Aquí hemos podido relajarnos y descansar nuestra mente», expresó uno de los participantes del programa.

Eduardo Asmat, director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Minera Bateas, resaltó la importancia de esta iniciativa.

«Ofrecer a los jóvenes un espacio donde puedan desarrollar habilidades a través del arte es fundamental para ayudarlos a expresarse mejor, trabajar en equipo y ganar confianza en sí mismos».

Entre las autoridades presentes en la clausura destacaron Wuielber Cayani, presidente del Frente Único de Defensa de los Intereses del Distrito de Caylloma – FUDICAY, los regidores Gabino Llallacachi y Elizabeth Maque, además del director y docentes de la institución educativa beneficiada.