Ejecutivos de minería priorizarán empresas con proyectos activos

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A pesar de ser una de las industrias más sólidas, el sector minero no ha estado exento de los efectos de la pandemia por el Covid-19. “La minería no ha dejado de ser una industria rentable, pero algunos, como la variación de los precios de los minerales, la cuarentena y problemas en los traslados, afectaron la rentabilidad del sector”, señaló el country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa.

Sin duda, anotó, estos problemas de rentabilidad hicieron que las empresas del sector tengan que hacer más eficientes sus operaciones, impactando en el mercado de talento para minería. Según el reporte trimestral multisectorial de DNA Human Capital, la pretensión de alza salarial para cambio de trabajo en minería aumentó en dos puntos porcentuales.

“Los ejecutivos de este sector piden hasta 23% más para cambiar de puesto; lo que estamos viendo es que los ejecutivos preferirán empresas que les representen un valor seguro, es decir que tengan varios proyectos en cartera”, señaló Alfonso Ochoa.

*fuente: Gestión

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