Por otro lado, la compañía está en conversaciones con el Ministerio de Medio Ambiente y estaría trabajando para definir detalles sobre la propuesta.
Agencia Reuter.- El nuevo plan estratégico de Petrobras, que abarcará el período entre 2022 y 2026, traerá iniciativas de descarbonización, como un programa de reforestación de áreas degradadas -dice la agencia Reuters- en base a dos fuentes que tendrían conocimiento al respecto.
La intención de la compañía al momento de publicar el plan de negocios plurianual en noviembre, será adoptar áreas para reforestar y compensar parte de sus emisiones, dijeron las personas a Reuters, pidiendo no ser identificadas.
Por otro lado, la empresa Petrobras está en conversaciones con el Ministerio de Medio Ambiente y estaría trabajando para definir detalles sobre la propuesta, según las fuentes.
Asimismo, la compañía anunció su ambición de lograr la neutralidad de las emisiones en las actividades bajo su control, según lo establecido por el Acuerdo de París , que trata de las medidas para mitigar el cambio climático. Pero la empresa no presentó un objetivo numérico.
Las fuentes habrían dicho que no había una definición sobre cómo será el movimiento de Petrobras en energías renovables y el papel que podría jugar en la agenda de sostenibilidad ambiental de la empresa.
Hay estudios para que la empresa reanude las inversiones en energías renovables o incluso compre electricidad de esta fuente.
La empresa estatal alguna vez tuvo proyectos de energía eólica, pero desinvirtió, buscando enfocar recursos en la exploración y producción de petróleo del presal.
En este tema, el programa de inversiones debe seguir la misma dirección, enfocándose en el desarrollo de estos activos de aguas profundas altamente productivos, mientras la empresa da algunos pasos hacia una transición energética con menor huella de carbono.
La empresa y el Ministerio de Medio Ambiente no comentaron de inmediato sobre el asunto.
Los objetivos estratégicos de Gestión Humana están basados en sus valores, competencias y el plan estratégico de Summa Gold Corporation, expresadas en las siguientes bases: gestión del talento, gestión del conocimiento, gestión del desempeño, gestión de cultura y clima organizacional, gestión de administración y cumplimiento laboral, y gestión de bienestar social.
En tanto, José Blas Tello, despachador de mina, resaltó que «somos el soporte de la operación minera. En O-1 (Supervisión de Operaciones) estamos en constante comunicación para tomar las mejores decisiones de manera inmediata». 
